结论前置：

1. 若劳动合同到期时您未达到法定退休年龄（如女职工50岁但未办理退休手续），厂里不续签合同一般不合理，需支付经济补偿；若已达退休年龄且享受养老保险，则合理且无需补偿。
   
2. 若合同中明确约定到期不续签条款，仍需结合年龄和退休情况判断合法性。
   

详细分析：

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期不续签是否合理，需结合以下因素判断：

1. 劳动者是否达到法定退休年龄

• 未达退休年龄（如差2个月到50岁但未退休）：
  根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您虽接近50岁但未办理退休手续、未享受养老保险，则劳动合同到期后，用人单位无权单方终止合同，否则属于违法终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
  例外：若您因个人原因（如自愿放弃续签）同意不续签，则无需补偿。

• 已达退休年龄且享受养老保险：
  根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位不续签合同合法，且无需支付经济补偿。

2. 合同中是否约定到期不续签条款

即使合同中约定“到期不续签”，仍需以是否达到退休年龄为前提：

• 未达退休年龄：该条款可能因违反《劳动合同法》强制性规定（如剥夺劳动者续签权）而被认定无效，用人单位仍需支付补偿。
  
• 已达退休年龄：条款有效，用人单位可依法终止合同。
  

3. 经济补偿的计算方式（若需支付）

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。例如，工作5年则补偿5个月工资。

建议行动：

1. 核实退休手续：确认是否已办理退休并享受养老保险；
   
2. 要求书面说明：若用人单位拒绝续签，要求其出具书面终止通知，并注明理由；
   
3. 协商或投诉：若认为用人单位行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。