工厂员工50岁合同到期后的处理方式，需结合劳动合同类型、性别、地方政策、员工意愿及工厂续签条件综合判断。以下是具体分析：

1. 若为首次固定期限劳动合同到期，且员工无特殊情形（如患病、不胜任等）

• 工厂有权选择是否续签：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，工厂无需强制续签。但若工厂不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
• 员工无权强制要求续签：若员工希望继续工作，但工厂拒绝，员工只能接受补偿或通过协商、劳动仲裁争取权益。

2. 若员工为女性且处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）

• 合同自动延续至三期结束：根据《劳动合同法》第45条，女职工在三期内合同到期的，合同应延续至相应情形消失时终止。工厂此时不得以合同到期为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若员工已连续签订两次固定期限合同，或连续工作满10年

• 员工有权要求签订无固定期限合同：根据《劳动合同法》第14条，满足上述条件时，员工提出续签无固定期限合同的，工厂应当签订。若工厂拒绝，同样构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 若员工已达退休年龄（男60岁、女干部55岁/女工人50岁）

• 合同可能自然终止：若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，合同终止，工厂无需支付经济补偿。但若员工未享受养老保险待遇（如社保未缴满15年），工厂可能需承担一定责任（如补缴社保或支付生活费），具体需结合地方政策。

5. 地方性政策差异

• 部分地区对超龄员工有特殊规定：例如，某些地区允许超龄员工（如女工人50岁后）继续工作并缴纳工伤保险，此时合同到期处理可能需参考地方性文件。建议结合当地人社部门政策进一步确认。

行动建议：

1. 核对劳动合同条款：确认合同中是否有关于到期续签的特殊约定。
2. 与工厂协商：明确工厂续签意愿及条件（如薪资、岗位是否调整）。
3. 保留证据：若工厂违法解除，保存工资条、合同、沟通记录等证据，以便维权。
4. 咨询社保部门：确认自身是否符合退休条件或社保缴纳情况，避免权益受损。

如有进一步疑问（如具体补偿计算、地方政策细节等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。