针对您提出的女外包工50岁合同到期后怎么办的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定），但这一年龄并不直接决定劳动合同的终止。劳动合同的终止需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
一、合同到期且符合终止条件的情况：
享受基本养老保险待遇：如果女工在达到50岁时，已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了在女工达到退休年龄时合同自动终止，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以按照约定来终止劳动合同。
二、合同到期但不符合终止条件的情况：
未享受基本养老保险待遇：若女工虽达到50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司则不能仅以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。
存在其他法定保护情形：如女工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司则不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若公司违反此规定，同样需承担法律责任。
劳动合同无相关约定或协议：如果劳动合同中并未约定在女工达到退休年龄时自动终止，且女工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。
三、女工的权益保护措施：
协商沟通：面对公司不合理终止劳动合同的情况，女工应首先与公司进行协商沟通，要求公司给出合理解释和解决方案。
投诉与仲裁：若协商不成，女工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律诉讼：在必要时，女工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
四、建议与提醒：
了解自身权益：女工在面临合同到期问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的利益。
保留相关证据：在与公司协商或处理劳动争议时，女工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如遇复杂情况或疑问，建议女工咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的帮助和建议。
综上所述，女外包工50岁合同到期后怎么办，需根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。