针对您提出的问题“女50岁单位终止合同怎么办理”，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同终止的法定条件

首先，我们需要明确劳动合同终止的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于女性工人而言，法定退休年龄通常为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定）。但关键在于，是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。

二、符合终止条件的情况

1. 已享受基本养老保险待遇：如果您已经年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），那么单位可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了在您达到退休年龄时自动终止，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可以按照约定来终止劳动合同。

三、不符合终止条件的情况及应对措施

1. 未享受基本养老保险待遇：如果您虽然已经年满50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么单位不能仅以年龄为由终止劳动合同。如果单位强行终止，您有权要求单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

   • 经济补偿计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 存在其他法定保护情形：如您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违反此规定，您同样有权要求单位承担法律责任。

四、办理流程与建议

1. 与单位协商：首先，建议您与单位进行协商沟通，了解单位终止劳动合同的具体原因和依据，并要求单位提供合理解释和解决方案。

2. 咨询专业法律人士：如果协商不成，或者您对单位的解释和解决方案不满意，建议您咨询专业的法律人士（如律师或劳动法律顾问），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如果单位的行为确实违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 准备相关证据：在处理此类问题时，建议您准备好相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

五、总结与提醒

在处理女性50岁单位终止合同的问题时，关键在于明确劳动合同终止的法定条件，并综合考虑您的实际情况和法律法规的规定。如果单位的行为合法且符合约定，那么您需要接受并办理相关手续；如果单位的行为违法或违反约定，那么您有权要求单位承担相应的法律责任。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。