针对“女职满50岁包外不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性员工满50岁通常已达到法定退休年龄（具体退休年龄可能因地区和行业有所不同，但大多数情况下是50岁或55岁）。当女性员工达到退休年龄时，其劳动合同会自然终止，这是法律规定的。

现在，我们来具体分析不同情况下不续签合同的赔偿问题：

1. 单位不续签合同：

   • 如果女性员工已满50岁且达到退休年龄，单位选择不续签合同，那么根据法律规定，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿金。
   • 但是，如果女性员工虽然满50岁但尚未达到退休年龄（例如某些行业或地区的退休年龄为55岁），且单位不续签合同，那么单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 员工不续签合同：

   • 如果单位维持或提高了原来的劳动条件，但员工选择不续签合同，那么无论员工是否达到退休年龄，单位都无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同到期后，员工仍继续在原单位工作，而单位未及时续签合同，那么根据法律规定，单位可能需要支付双倍的月薪作为补偿金（从劳动合同到期的翌日开始计算，最长补偿期不超过12个月）。但这种情况较为特殊，且需要具体法律判断。

综上所述，对于“女职满50岁包外不续签合同怎么赔偿”的问题，关键在于女性员工是否已达到退休年龄以及单位是否选择续签合同。如果女性员工已达到退休年龄且单位不续签合同，那么单位无需支付经济补偿金；如果女性员工尚未达到退休年龄且单位不续签合同，或者存在其他特殊情况（如单位未及时续签合同），那么单位可能需要支付相应的经济补偿金或双倍薪酬。

希望这个解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。