您好，关于您提出的“满50岁厂内不续签合同有保障不”的问题，我可以从法律角度为您提供详细的解答。

结论前置： 满50岁厂内不续签合同，员工是否有保障取决于具体情况。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件或用人单位存在违法不续签的情况，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 劳动合同期满终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同法的基本规定。

2. 经济补偿金的情况：

   • 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司不续签，则可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 对于50岁即将达到法定退休年龄的员工，如果已在同一单位服务超15年并距离退休还有5年及以下时间，用人单位选择不再续订合同时，需要向员工支付双倍的经济补偿金。

行动建议：

• 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，满50岁厂内不续签合同是否有保障，需要根据具体情况来判断。如果您面临这样的情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。