企业职工50周岁后公司不续签劳务合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、女性员工情况
达到退休年龄且符合退休条件：
- 对于女性工人身份，50岁通常达到法定退休年龄。若此时公司不续签劳动合同，且员工已符合退休条件（如社保缴费年限足够等），则公司的行为是合法的。员工可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
未达到退休条件：
- 若女性员工因社保缴费年限不足等原因不符合退休条件，公司不续签劳动合同则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、男性员工情况
- 男性员工的法定退休年龄一般为60岁，因此50岁并未达到退休年龄。若公司此时不续签劳动合同，处理方式如下：
- 公司主动不续签：除非劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度等），否则公司需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
- 协商变更合同：劳动者可以与公司协商，通过调整工作岗位、薪资待遇等方式来维持劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
三、通用规定与措施
了解权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司不续签劳动合同且劳动者无过错，劳动者有权索取经济补偿金。
积极沟通：
- 与公司进行充分沟通，了解不续签的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备在需要时证明自己的权益。
特殊情况处理：
- 若劳动者连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且满足相关条件，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，则构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
- 若劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司应续延劳动合同至劳动者达到法定退休年龄，此时无需支付经济补偿金。若不满足此条件且公司不续签，则需支付经济补偿金。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结与建议
面对企业职工50周岁后公司不续签劳务合同的情况，劳动者应首先明确自己的权益和可能的维权途径。通过与公司的积极沟通和协商，寻求最合适的解决方案。同时，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。