关于女员工50岁多数公司不给员工续劳动合同是否违法的问题，需根据具体情况进行细致分析。以下是对相关法律规定的综合解读：

结论前置

女员工满50岁后，公司是否续签劳动合同主要取决于其是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款。若女员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司可不续签且无需支付经济补偿；反之，若女员工未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，公司不续签劳动合同可能构成违法解除或终止，需支付经济补偿或面临法律风险。

详细分析

1. 可以合法不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女员工年满50岁（特殊工种除外），且已符合国家规定的退休条件并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同期满即终止，公司可不续签且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿或面临法律风险的情况：

   • 若女员工虽满50岁但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，公司不续签劳动合同可能构成违法解除或终止。此时，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，否则公司应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊保护情况：

   • 对于已为企业服务满15年、且距离法定退休年龄尚有不到5年时间的员工，企业不得擅自与其解除劳动关系。
   • 如女员工在孕期、产期或哺乳期，即使其年满50岁，公司也不得擅自解除劳动合同。

4. 女干部身份的特殊考虑：

   • 部分地区规定女干部的法定退休年龄为55周岁。若女员工属于干部身份且满50岁时未达到退休条件也未享受养老保险待遇，公司不续签同样可能面临法律风险。

操作建议

公司在处理女员工满50岁劳动合同续签问题时，应首先明确女员工的退休状态、保险享受情况及劳动合同期限等关键信息。对于符合合法不续签条件的情况，公司应确保手续完备、程序合规；对于需支付经济补偿或面临法律风险的情况，公司应谨慎决策，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如您或您所在公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。