关于女员工50岁公司不给交社保是否合法的问题，这主要取决于女员工是否已达到法定退休年龄以及她与公司之间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
在大多数情况下，如果女员工50岁但尚未达到法定退休年龄（特别是女干部身份，法定退休年龄为55周岁），且与公司保持劳动关系，那么公司不给交社保是不合法的。公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保。
二、具体情况分析
已达法定退休年龄且累计缴费满规定年限：
- 如果女员工年满50周岁（或女干部年满55周岁），且养老保险累计缴费已满15年，她可以办理退休手续并开始按月领取基本养老金。此时，她与公司的劳动关系自动终止，公司无需再为其缴纳社保。
已达法定退休年龄但累计缴费不足规定年限：
- 如果女员工达到50岁，但养老保险累计缴费不足15年，且未享受基本养老保险待遇，同时继续在该公司工作，公司应当继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。
- 若双方协商一致转为劳务关系，则公司没有法定义务再为其缴纳社保，但女员工可以以灵活就业人员身份继续缴纳。
未达法定退休年龄且存在劳动关系：
- 如果女员工50岁但尚未退休，且仍然与公司存在劳动关系，无论其年龄大小，公司都应当继续为其缴纳社保。这是法律规定的义务，不能免除。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位的女性员工，如教师、医生等，其法定退休年龄可能并非50岁，而是更晚。对于这些女性员工，在她们达到各自行业的法定退休年龄之前，如果与公司存在劳动关系，公司同样应当继续为其缴纳社保。
三、公司责任与义务
公司有责任为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向相关部门投诉并要求公司补缴。同时，公司还可能面临法律制裁和赔偿责任。
四、建议与行动
- 女员工方面：建议女员工在达到退休年龄前，及时了解自己的社保缴费情况，并咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。如果发现公司未依法缴纳社保，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。
- 公司方面：公司应密切关注当地社保政策的变化，及时调整缴纳方式，并确保为员工按时足额缴纳社保。这不仅是法律规定的义务，也是维护员工权益和公司声誉的重要举措。
综上所述，女员工50岁公司不给交社保是否合法，需要根据女员工的退休情况、劳动关系以及特殊行业规定等多个因素来综合判断。在符合缴纳社保的条件下，公司应当继续履行其缴纳社保的义务。