关于“五十岁以上的公司不给交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定并未对员工的年龄做出限制，因此，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，都应依法缴纳社保。

二、特殊情况

然而，也存在一些特定情况下公司可以不再为员工缴纳社保的合法情形：

1. 达到法定退休年龄：

   • 对于女工人，法定退休年龄为50周岁。达到这一年龄后，劳动合同通常会自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续缴纳社保。
   • 对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。
   • 对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。

2. 已办理退休手续：

   • 如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。

3. 社保缴费年限已满：

   • 若员工社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，经员工本人明确同意后，公司可不再为其缴纳。但需确保员工社保权益不受损害，例如，确保员工在达到退休年龄时能够顺利领取养老金。

三、员工权益保障措施

如果公司不给五十周岁以上的员工缴纳社保，且不符合上述特殊情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 员工应先与公司进行协商，明确告知公司其依法应缴纳社保的义务，并要求公司依法补缴社保。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动保障部门将责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 法律途径：

   • 员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。如果因公司未缴纳社保而导致员工遭受损失（如无法领取养老金、医疗费用无法报销等），员工还可以要求公司赔偿这些损失。

四、总结与建议

综上所述，判断“五十岁以上公司不给买社保是否合法”需综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下（如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等），公司可不再承担此项义务。

建议：员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果公司拒绝缴纳社保或存在其他违法行为，员工应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在日常管理中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。