结论：超过60岁公司不交社保是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下为具体分析：

1. 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的用工关系按劳务关系处理。此时，用人单位无需为其缴纳社会保险，不缴纳社保的行为合法。

2. 若劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 达到法定退休年龄但未享受待遇：若劳动者虽已超过60岁，但因社保缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，且未领取退休金，其与用人单位的劳动关系可能仍被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时，用人单位有义务为其缴纳社保，不缴纳的行为可能违法。
     
   • 未达法定退休年龄但超过60岁：若劳动者因特殊原因（如延迟退休政策、岗位特殊需求等）未达到法定退休年龄，即使年龄超过60岁，仍属于劳动关系范畴，用人单位必须依法缴纳社保，否则构成违法。

建议：

• 劳动者可先确认自身是否已享受养老保险待遇或领取退休金，若未享受且用人单位拒缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。
  
• 用人单位应严格区分劳动关系与劳务关系，避免因误判导致违法风险。
  

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