针对您提出的“公司员工45岁以上不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：无论员工年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，这是不合法的行为。以下是我为您详细阐述的法律依据和解释：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一条款清晰地指出了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不因员工年龄、性别、职位等因素而有所区别。
社保缴纳的义务与前提
劳动关系的建立：是社保缴纳的前提。一旦员工与用人单位签订了劳动合同，或者实际上形成了劳动关系（如事实劳动关系），用人单位就需依法为员工缴纳社保。
法律义务：用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务是强制性的，不因任何外部因素（如员工年龄）而改变。
无需购买社保的例外情形
当然，也存在一些无需购买社保的例外情形，但这些情形通常与劳动关系无关。例如，若45岁人员与公司之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、雇佣关系等其他形式的合作，公司通常没有义务为其缴纳社保。但这种情况并不适用于您所描述的“公司员工”这一身份，因为员工与公司之间通常建立的是劳动关系。
员工权益保障措施
如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司及时补缴社保。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：在必要时，员工可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工还可要求公司进行赔偿。
综上所述，无论员工年龄如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社保。这是保障员工权益的重要法律规定，也是用人单位应尽的社会责任。因此，公司员工45岁以上不交社保是不合法的行为。