关于“员工到退休年龄，公司不给员工交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断依据

员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，主要取决于员工是否已依法享受基本养老保险待遇，以及双方之间的劳动关系状态。

二、具体情况分析

1. 员工已依法享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，员工与公司之间的劳动关系自动结束，公司不再具有为该员工缴纳社保的法定义务。
   • 在这种情况下，公司停缴社保是合法的，因为员工已经进入了退休状态，开始领取养老金。

2. 员工未依法享受基本养老保险待遇

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，尚未满足领取基本养老金的条件，且员工愿意继续在公司工作并继续缴费，双方协商一致的情况下，可能形成特殊劳动关系。
   • 在这种特殊劳动关系下，部分地区可能要求公司继续为员工缴纳除养老保险之外的其他社保险种，如工伤保险。这是因为，即使员工达到退休年龄，他们仍可能在工作过程中面临工伤等风险，需要相应的保障。
   • 如果员工达到退休年龄但因公司原因导致社保缴费不足，员工有权要求公司补缴之前应缴未缴的社保费用。这是对员工过去权益的补救，而非继续为员工缴纳社保。

3. 劳务关系的情况

   • 当员工到达退休年龄后，如果公司仍然聘用该员工，但双方之间的关系应被视为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，公司没有义务为员工缴纳社保，但可以根据双方的约定向其支付相应的报酬。

三、维权建议

• 如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明停缴原因，并尝试达成和解。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如社保缴费记录、劳动合同等，以支持自己的主张。

四、总结与提醒

• 员工达到退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇以及双方的具体约定来确定。
• 公司应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工社保问题时合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。