结论：员工满60岁公司不交社保是否合法，需分情况讨论，主要取决于员工是否已开始享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：

1. 若员工满60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系（无论是否达到退休年龄），用人单位均需为其缴纳社保。此时公司不交社保属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；若因此导致员工无法享受社保待遇（如医保报销、养老金领取等），公司还需承担赔偿责任。

2. 若员工满60岁且已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时员工与公司的关系转为劳务关系，公司无需再为其缴纳社保。但需注意：

   • 若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费年限不足），且公司继续用工的，双方仍构成劳动关系，公司仍需缴纳社保；
     
   • 部分地区（如广东）规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，公司需按非全日制用工形式缴纳工伤保险。

建议：

• 员工可先确认自己是否已开始领取养老金或享受医保待遇；
  
• 若公司违法不缴社保，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步分析。