针对您提出的“公司聘请退休人员不交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、一般情况下的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这表明，在一般情况下，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

二、退休人员的特殊情况

然而，对于退休人员这一特殊群体，情况则有所不同。已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。这是因为，退休人员已经达到了法定的退休年龄，并开始享受养老保险待遇，他们不再属于劳动法所保护的劳动者范畴。因此，公司无需为这类退休返聘人员缴纳社保。

三、不缴纳社保的后果（针对非退休人员）

虽然退休人员的情况有其特殊性，但如果公司聘请的是非退休人员且未为其缴纳社保，那么公司将面临严重的法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；以及民事赔偿责任，如因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担全部的赔偿责任。

四、员工权益保护

对于退休人员而言，虽然公司无需为其缴纳社保，但公司仍应尊重其合法权益，如提供合理的工作条件、支付劳务报酬等。同时，退休人员也应了解自己的权益状况，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

五、结论

综上所述，公司聘请退休人员不交社保是合法的，因为退休人员与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，对于非退休人员，公司则必须依法为其缴纳社保。作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；作为员工（包括退休返聘人员），也应了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。