您好，关于退休返聘人员不交社保是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇的人员，他们由于某些原因（如职业经验丰富、专业技能突出等）被原单位或其他单位重新聘请。

从法律层面来看：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。此时，如果双方继续合作，一般会被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，用人单位通常不需要为劳务提供者缴纳社会保险，因为劳务提供者已经享受了养老保险待遇。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 同时，如果退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，那么他们就不再属于需要缴纳社会保险的范畴。

从实践层面来看：

• 有些用人单位可能会与已经达到法定退休年龄但尚未办理退休手续的员工继续用工，并按劳动关系处理。这种情况下，如果双方没有签订劳务合同，而是继续维持劳动关系，那么用人单位理论上仍然需要为员工缴纳社会保险。但这种情况比较特殊，且因地区而异，建议以当地劳动部门的说法为准。
• 对于已经签订劳务合同的退休返聘人员，企业是不需要为他们缴纳社会保险的。

综合建议：

• 如果您是退休返聘人员，并且已经享受了养老保险待遇，那么您与用人单位之间通常构成的是劳务关系，此时用人单位不需要为您缴纳社会保险。
• 如果您虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇（如社保缴费年限不足），并且与用人单位继续维持劳动关系，那么用人单位理论上应该为您缴纳社会保险。但这种情况需要具体分析，并建议咨询当地劳动部门或专业律师。
• 对于用人单位来说，如果决定返聘退休人员，应该明确双方的关系是劳务关系还是劳动关系，并据此签订相应的合同。同时，也要关注当地劳动部门的相关规定和政策，以确保合规用工。

总之，退休返聘人员不交社保是否合法，取决于双方的关系性质以及是否享受了养老保险待遇。在签订合同时，双方应该明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。