针对您提出的“公司回聘不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司不给员工交保险是违法的，无论员工是初次入职还是被回聘。

法律依据与义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着缴纳社会保险是公司和员工的法定义务，不可免除。

2. 《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，强调了用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并明确了未按时足额缴纳社会保险费的法律后果，包括责令限期缴纳、补足，以及可能的行政处罚等。

社会保险的重要性与影响

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目对员工来说至关重要。它们分别保障了员工退休后的基本生活、生病时的医疗费用负担、失业时的经济支持、工作中可能发生的伤害和职业病的覆盖，以及女职工生育时的必要津贴和医疗费用报销。如果公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的这些权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。

违法后果

如果公司未依法为员工缴纳社会保险，将面临一系列的法律后果。除了需要补缴社会保险费外，公司还可能面临滞纳金和罚款等行政处罚。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。

员工维权途径

面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先，可以尝试与公司沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司回聘不给交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。如果您遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求相关部门的帮助。