用人单位不给返聘员工上意外险，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但可能涉及其他法律问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 返聘员工的法律地位：

   • 返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的员工。这类员工与用人单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳动关系中，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险等。但在劳务关系中，这一义务并不存在。

2. 意外险的性质与义务：

   • 意外险是一种商业保险，旨在为员工在遭受意外伤害时提供经济保障。它并非社会保险的一部分，因此用人单位没有法律上的强制义务为员工购买。
   • 然而，从风险管理和员工关怀的角度出发，用人单位可能会选择为返聘员工购买意外险，以减轻因员工意外受伤而可能承担的经济赔偿责任。

3. 不购买意外险的法律风险：

   • 虽然不购买意外险不直接违反法律，但如果返聘员工在工作过程中发生意外伤害，用人单位可能需要根据劳务合同的约定或相关法律规定，承担一定的赔偿责任。
   • 如果用人单位与返聘员工在劳务合同中明确约定了意外伤害的赔偿责任分担方式，那么应按照合同约定执行。如果没有约定或约定不明确，则可能需要根据实际情况和公平原则进行裁决。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，为了降低风险并体现对员工的关怀，建议考虑为返聘员工购买意外险。这不仅可以为员工提供额外的保障，也有助于减轻用人单位在意外发生时的经济负担。
   • 对于返聘员工而言，如果用人单位没有提供意外险，可以与用人单位协商购买或自行购买商业意外险，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，用人单位不给返聘员工上意外险并不直接违法，但可能涉及其他法律问题和风险。为了降低风险并体现对员工的关怀，建议用人单位考虑为返聘员工购买意外险。如果你作为返聘员工或用人单位，在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。