用人单位因买不到意外保险而要求员工不要上班是不合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 用人单位与员工之间建立的是劳动关系，这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 意外险是一种商业保险，用于在员工发生意外伤害时提供经济赔偿。然而，意外险的购买并不是用人单位的强制性义务，而是根据用人单位的实际情况和需要来决定的。
   • 即使用人单位无法购买意外险，也不能作为要求员工不要上班的理由。因为员工的上班义务是基于劳动合同约定的，与意外险的购买无关。

2. 员工权益保护：

   • 员工有依法享受劳动权利、履行劳动义务的权利。用人单位无权因无法购买意外险而剥夺员工的劳动权利。
   • 如果用人单位以买不到意外险为由要求员工不要上班，可能会构成对员工的违法解雇或违反劳动合同的行为。员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议与解决方案：

   • 用人单位应该积极寻找其他途径来保障员工的安全和健康，例如加强安全生产管理、提供必要的劳动保护用品等。
   • 如果用人单位确实无法购买意外险，可以考虑与员工协商，通过其他方式（如提高工资待遇、提供福利等）来补偿员工可能面临的风险。
   • 员工在面对用人单位的不合理要求时，应该勇敢站出来维护自己的权益。可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，用人单位因买不到意外保险而要求员工不要上班是不合理的。员工有权依法履行自己的劳动义务，并享受相应的劳动权利。如果用人单位存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。