用人单位未给员工购买保险，若员工发生工伤或其他社保相关损失，应由用人单位按照相关法规规定的标准和项目支付费用。具体分析如下：

一. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这表明了用人单位有义务为员工缴纳社保，若未履行此义务，则可能面临劳动者解除劳动合同的风险。

二. 用人单位未参加工伤保险的赔偿责任

• 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，若其职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，而员工发生了工伤，那么用人单位需要自行承担全部的工伤赔偿费用。

三. 赔偿范围与标准

• 赔偿范围和标准应遵循《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四. 建议与后续行动

• 我建议，如果用人单位未给员工购买保险，员工应首先与用人单位沟通，要求其为自己补缴社保。若沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若员工已经发生工伤或其他社保相关损失，应尽快收集证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿协商或法律程序中使用。

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