当用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权获得相应的补偿与权益保障。以下是对用人单位未交保险时劳动者可获得的补偿与维权途径的详细解答：

一、经济补偿

法律依据与标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 若员工在单位工作了3年4个月，应获得3.5个月工资的经济补偿；
• 若工作了1年7个月，则应获得2个月工资的经济补偿。

二、补缴社会保险费

法律义务与后果：

• 用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。如未履行此义务，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

操作指南：

• 劳动者发现单位未缴纳社保时，应向当地社会保险经办机构投诉，并要求其调查并责令单位限期补缴。

三、赔偿无法享受社保待遇的损失

具体损失类型：

1. 医疗费用损失：若单位未缴纳医疗保险，导致劳动者医疗费用无法通过医保报销，单位应承担这部分原本可以报销的费用。
2. 生育保险待遇损失：对于女职工，如单位未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，单位应赔偿相应损失。
3. 失业保险待遇损失：单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金的，单位应赔偿劳动者应得的失业保险金。
4. 工伤待遇赔偿：如单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由单位按照相关规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。

四、维权途径

协商解决：

• 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试就补偿、补缴社保等问题达成一致。

投诉与仲裁：

• 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及用人单位未缴纳社保的事实。

综上所述，当用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权获得经济补偿、要求补缴社保以及赔偿因无法享受社保待遇导致的损失。在维权过程中，劳动者应依法行事，确保自身权益得到有效保障。