针对您提出的“用人单位没签合同没交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。若用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、未交保险的赔偿
补缴社会保险：
- 用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等切身利益。若用人单位未缴纳，劳动者有权要求其补缴。
赔偿因未交保险造成的损失：
- 若因用人单位未交保险给劳动者造成损失，如无法享受医保报销待遇、无法领取失业保险金等，用人单位应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商解决，要求其签订合同、补缴社保及支付双倍工资差额等。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就未签劳动合同的双倍工资差额、未交保险的赔偿等事项提出仲裁请求。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。
- 劳动者应注意仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
综上所述，若用人单位未与劳动者签合同且未交保险，劳动者可获得未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）、要求用人单位补缴社会保险及相应赔偿。若因此离职，还可能获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。