针对您提出的“单位签合同但没交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位已经与您签订了劳动合同但未为您缴纳社会保险，您有权因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：如果您在单位工作了2年8个月，那么您应获得的经济补偿为3个月工资。
二、补缴社会保险费
法律义务：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为您缴纳社会保险费。如果单位未履行此义务，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。
操作建议：您发现单位未为您缴纳社保时，应及时向社会保险经办机构投诉，要求调查并责令单位限期补缴。
三、赔偿无法享受社保待遇的损失
如果因单位未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社保待遇，单位应承担赔偿责任。具体包括：
医疗费用损失：若单位未缴纳医疗保险，导致您医疗费用无法通过医保报销，单位应承担这部分费用。
生育保险待遇损失：对于女职工，如单位未缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，单位应赔偿相应损失。生育津贴按您生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育医疗费用根据实际发生的合理费用确定。
失业保险待遇损失：单位未缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金的，单位应赔偿您应得的失业保险金，具体标准由当地政府确定。
工伤待遇赔偿：如单位未缴纳工伤保险，您发生工伤的，由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
四、维权途径
协商解决：您首先应与单位进行沟通协商，尝试达成一致，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。
投诉与仲裁：如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
综上所述，单位签合同但没交保险是违反法律规定的，您有权要求单位支付经济补偿、补缴社保费并赔偿因无法享受社保待遇导致的损失。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。希望这些解答能对您有所帮助。