针对您提出的“单位没给员工签合同怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及标准
用工一个月内未签订：
- 若自用工之日起一个月内，单位已书面通知员工签订劳动合同，但员工拒绝签订的，单位有权书面通知员工终止劳动关系，并只需支付员工实际工作时间的劳动报酬，无需支付额外的经济补偿。
超过一个月不满一年未签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这一“二倍工资”的计算从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日为止。例如，员工2024年1月1日入职，若单位一直未签合同，则从2月1日起，单位需每月支付员工双倍工资。
满一年及以上未签订：
- 若单位自用工之日起满一年都未与员工签订书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应立即与员工补订书面劳动合同，并且对于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这一段时间，单位仍需依照法律规定向员工每月支付二倍的工资。
违反规定不签无固定期限劳动合同：
- 如果单位违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向员工每月支付二倍的工资。
二、赔偿的具体计算与注意事项
双倍工资的计算基数：
- 通常按员工应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
赔偿期限：
- 双倍工资的赔偿期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但单位需及时补订书面合同。
仲裁时效：
- 员工申请劳动仲裁以主张双倍工资赔偿的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，以免错过仲裁时效。
证据收集：
- 为了证明劳动关系的存在以及单位未签订劳动合同的事实，员工需要积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社会保险费缴纳记录等。
三、单位故意拖延的责任
- 如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的员工工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令其改正，并给予相应的行政处罚。
四、建议
- 作为员工，您应在入职时尽可能与单位签订劳动合同，明确双方权利义务。若单位未及时签订，您应保留好能证明劳动关系存在的证据，并及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。