您好，非常理解您现在的困扰。即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但在遭遇工伤后，您依然有权依法获得相应的补偿。关键在于，我们需要先证明事实劳动关系的存在，然后按照规定的流程来申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终依据工伤赔偿标准来获得补偿。下面，我将为您详细解释整个流程：

一、确定劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，我们需要收集一些材料来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些材料可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；
• 工作证件，如工作证、服务证等；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式的；
• 社保缴纳记录，如果用人单位为您缴纳了社会保险的话；
• 其他劳动者的证言，他们可以描述您的工作情况；
• 招工招聘记录，比如您填写的登记表、报名表等。

二、申请工伤认定

在确定了劳动关系之后，我们需要尽快申请工伤认定。申请时限是从事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定之后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，我们需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这会分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、获得工伤补偿

根据工伤赔偿标准，您可以获得以下方面的补偿：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 伤残津贴：根据您的伤残等级，一级至四级伤残将从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残则由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴；
• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，具体金额根据您的伤残等级确定；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

五、特殊情况处理

如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有工伤补偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

六、注意事项

在整个过程中，您需要注意保留相关医疗单据和费用清单作为证据，同时注意工伤报案的时间限制，尽快采取行动。如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询当地的律师或法律援助机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。