当劳动者在未签订劳动合同的情况下受伤时，其赔偿问题确实是一个复杂但重要的话题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、确认劳动关系

首先，需要明确的是，未签订劳动合同并不意味着不存在劳动关系。根据相关法律法规，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系就成立。

为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在用人单位的工作情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来确认劳动关系。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且符合工伤认定的条件，您仍有权享受工伤保险待遇。

• 申请时限：自事故伤害发生之日起1年内提出申请。
• 受理机构：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
• 所需材料：包括医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

在工伤认定后，如果伤情稳定，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残程度分为1至10级，等级越高赔偿越多。

三、赔偿项目与计算标准

一旦工伤被认定，且劳动关系得到确认，您有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费等实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可延长。
3. 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算。例如，7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 其他费用：如护理费（生活不能自理的工伤职工可享受）、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和当地规定进行赔偿。

四、赔偿流程与争议处理

1. 协商与调解：优先与用人单位沟通，尝试通过协商或调解解决赔偿问题。您也可以寻求工会或第三方调解组织的帮助。
2. 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情形下的责任承担

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇将由用人单位全额支付。此外，如果用人单位是无营业执照或未经登记的单位，那么由出资人承担赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签合同受伤后的赔偿问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。