针对“用人单位没交保险怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，要明确的是，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位有依法为员工缴纳社会保险的义务，并要求单位尽快补缴。
- 在协商过程中，建议以书面形式（如发送邮件、提交书面申请等）留存相关沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。
- 向单位所在地的劳动监察部门反映单位未缴纳保险的情况。劳动监察部门有权责令单位限期补缴，若单位拒不改正，将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商不成，且对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 在仲裁请求中，明确要求单位补缴社会保险，并可主张因未缴纳保险给劳动者造成的损失赔偿。
- 仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
在整个过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 及时采取行动：一旦发现用人单位未缴纳社会保险，应尽快采取措施维护自身权益，避免拖延导致问题复杂化。
- 保留证据：在采取措施之前，务必收集并保留好相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳保险的事实。
- 了解法律法规：在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以促使用人单位履行法定义务，为劳动者提供应有的社会保障。