对于您提出的“用人单位没有缴纳社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未按规定为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费，那么劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

针对这种情况，您可以选择向劳动行政部门举报，要求用人单位为您补缴社会保险费。根据《劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，还可以加收滞纳金。这意味着，不仅用人单位需要补缴欠缴的社保费用，还可能因逾期不缴而面临额外的经济负担。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方提出解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，有权要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

如果用人单位的情节严重，还可能面临更严厉的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规，用人单位未按规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险行政部门或劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

综上所述，如果用人单位没有为您缴纳社保，您可以通过向劳动行政部门举报要求补缴，并有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。同时，用人单位也可能因其违法行为而面临相应的法律处罚。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。