关于您提出的“单位未给交社保”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：
一、单位未缴纳社保的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，如果单位未依法为员工缴纳社保，导致员工解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。
社保补缴与滞纳金：
- 根据《社会保险稽核办法》，社保经办机构会定期对单位的社保费缴纳情况进行稽核。如果发现单位未按时足额缴纳，单位需要为未按时足额缴纳的全部职工进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
罚款：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第84条、86条，如果单位不办理社会保险登记，或者逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额1至3倍的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以500至3000元的罚款。如果单位拒不补缴或拒不接受检查，还将面临按照欠缴数额1至3倍的罚款。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，如果单位应当参加工伤保险而未参加，当单位职工发生工伤时，由该单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、员工应对措施
与单位沟通：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求单位尽快补缴。
向社保部门投诉：
- 如果单位拒绝或无法补缴社保，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位履行缴费义务。
法律途径：
- 如果通过上述途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。比如，您可以咨询律师，了解通过仲裁或诉讼来要求单位补缴社保并支付相关经济补偿的可能性。
三、预防与建议
定期检查社保缴纳情况：
- 建议您定期通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡等渠道查询自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。
了解社保政策：
- 了解并关注国家关于社保的政策动态，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效的应对措施。
维护个人权益：
- 如果发现单位存在任何违反社保法律法规的行为，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，单位未给员工缴纳社保是违法的，员工有权要求单位补缴并支付相关经济补偿。如果单位拒绝或无法履行义务，员工可以通过向社保部门投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，建议您定期检查社保缴纳情况并了解相关政策，以确保自己的权益得到保障。