针对您提出的“劳动法单位不给交社保”的问题，这是一个涉及劳动者基本权益的重要事项，我将依据相关法律法规为您详细解答。
首先，明确一点：单位不给交社保是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定责任，不可推卸。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为劳动者主张社保权利提供了基础法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。
- 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等不得缓缴、减免。
- 第八十三条第三款规定，劳动者与单位发生社保争议时，可申请调解、仲裁、提起诉讼，或请求行政部门处理。
- 第八十四条和第八十六条还规定了单位不办理社保登记或未按时足额缴费的处罚措施，包括限期改正、罚款、加收滞纳金等。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定，单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，因单位未缴社保导致劳动者解除合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。
维权途径与建议
面对单位不给交社保的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
优先内部沟通协商：
- 尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求尽快补缴。
- 在沟通过程中，保留好相关的谈话记录、邮件往来等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若内部协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期补缴社保，同时可能处以罚款和滞纳金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 如果仲裁裁决公司补缴社保而公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
注意事项
- 在维权过程中，您应始终注意收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，单位不给交社保是违法行为，您有多种法律途径可以维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。