您好，单位不给缴纳社保确实需要承担一系列的法律责任，这些责任涵盖了行政、民事以及特定情形下的刑事责任。下面我将为您详细阐述这些责任：
一、行政责任
责令限期改正：
- 当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。比如，若某公司因疏忽未及时为员工缴纳社保，社保部门会下达责令限期改正通知书，要求公司在规定时间内完成补缴。
加收滞纳金：
- 如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，那么从欠缴之日起，会按日加收万分之五的滞纳金。以欠缴10万元社保费用为例，若逾期30天，则需缴纳的滞纳金为1500元。
罚款：
- 若用人单位逾期仍不缴纳社会保险费和滞纳金，除了需要继续补缴外，还可能面临罚款处罚。罚款的金额会根据严重程度而定，一般是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一定数额的罚款，如对直接责任人处以5000元以上20000元以下罚款。
二、民事责任
赔偿员工损失：
- 当单位不缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇时，单位需要承担赔偿责任。例如，员工因工作受伤，本应获得工伤保险基金支付的工伤赔偿，但因单位未缴纳社保而无法获取，此时单位就需要自行承担相应的赔偿责任。
支付经济补偿金：
- 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、刑事责任（特定情形）
- 在一些极端情况下，如果用人单位通过欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
四、其他后果
- 除了上述法律责任外，单位未缴纳社保还可能面临用工成本增加、信用受损、劳动纠纷升级等经济风险，以及被列入失信名单、强制执行措施等行政后果。
合规建议
- 为了避免这些法律责任和经济风险，我建议您所在的单位及时办理参保登记，准确申报缴费基数，并定期核查缴费记录。同时，建立内部监督机制，指定专人负责社保管理，定期开展合规审计，确保社保缴纳的合规性。
综上所述，单位不给缴纳社保是需要承担法律责任的，这些责任不仅涉及行政和民事方面，特定情形下还可能涉及刑事责任。因此，我建议您所在的单位务必重视社保缴纳问题，确保员工的合法权益得到保障。