您好，关于您提出的“社保未交公司是否承担法律责任”的问题，我可以明确地告诉您，公司未依法为劳动者缴纳社保，确实需要承担法律责任。这些责任不仅涉及行政处罚，还可能包括民事赔偿，对公司的运营和信誉也会产生严重影响。下面我将为您详细解析：
一、行政责任
责令限期改正与罚款：
- 根据社会保险相关法律法规，如果公司未办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。若逾期不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以五百元以上三千元以下的罚款。
滞纳金：
- 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，除了被责令限期缴纳外，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。社会保险费征收机构有权查询公司存款账户，甚至申请法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社会保险费。
二、民事责任
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿损失：
- 若因公司未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），且社会保险经办机构不能补办的，劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失。公司需按照相关社会保险待遇项目和标准支付费用给劳动者作为赔偿。
三、其他责任
- 额外费用：公司还需承担因欠缴社会保险费而产生的额外费用，如罚款、滞纳金以及因未缴纳社会保险费而引发的其他法律纠纷所产生的费用。
- 信誉损失：不缴纳社保还可能影响公司的信誉，降低员工对公司的信任度，进而影响公司的招聘和员工稳定性。
总结与建议
公司不缴纳社保将面临严重的法律责任和经济负担，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了公司的正常运营和信誉。因此，我建议您所在的公司严格遵守国家法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。如果您作为劳动者发现公司未缴纳社保，可以先与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。