针对您提出的“公司欠缴社保承担什么责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司欠缴社保将承担多方面的法律责任，这些责任不仅涉及行政处罚，还包括民事赔偿，甚至可能影响公司的信誉和正常运营。
一、行政责任
责令限期改正与罚款：根据社会保险相关法律法规，如果公司未办理社会保险登记或欠缴社保，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。
滞纳金：公司未按时足额缴纳社会保险费的，除需补缴外，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这一措施旨在督促公司尽快履行缴费义务。
二、民事责任
支付经济补偿金：若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿损失：如果因公司欠缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），且社会保险经办机构不能补办的，劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失。公司需按照相关社会保险待遇项目和标准支付费用给劳动者作为赔偿。
三、其他责任
除了上述行政和民事责任外，公司欠缴社保还可能面临其他责任，如因欠缴产生的额外费用（包括罚款、滞纳金以及因法律纠纷产生的费用）和信誉损失。不缴纳社保可能影响公司的信誉，降低员工对公司的信任度，进而影响公司的招聘和员工稳定性。
建议与总结：
为避免上述风险，公司应严格遵守国家法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，还能维护公司的良好形象和稳定发展。如果公司已经欠缴社保，建议尽快与社保经办机构或劳动行政部门沟通，了解补缴流程和要求，并尽快完成补缴工作。
同时，作为劳动者，如果发现公司欠缴社保，应积极采取措施维护自身权益。可以先与公司沟通协商，要求其尽快补缴；如果沟通无果，可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时提供有力支持。