针对您提出的“企业欠缴纳社保法人应承担什么责任”这一问题，我们可以从行政责任、民事责任及刑事责任三个维度进行详细分析：
一、行政责任
一般情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令企业限期缴纳，并加收滞纳金。若逾期仍未缴纳，还可能面临罚款。这些行政责任主要是针对企业本身的，而非直接针对法定代表人。
特殊情况：
- 如果法定代表人明知企业欠缴社保，却恶意不履行职责，或者通过不正当手段阻碍社保的缴纳，社会保险行政部门有权对法定代表人采取行政处罚措施。这些措施可能包括罚款、限制出境、高消费限制等，具体取决于违法行为的严重程度和当地社保行政部门的执行力度。
二、民事责任
对员工：
- 如果企业欠缴社保导致员工遭受损失，如医疗费用无法报销、养老金减少等，员工有权要求企业进行赔偿。在特定情况下，如果法定代表人是欠缴行为的直接责任人，员工还可以主张其与公司承担连带赔偿责任。但这一主张需要员工提供充分的证据来证明法定代表人的过错。
对债权人：
- 如果企业因欠缴社保而影响其财务状况和信用，进而无法履行对其他债权人的债务，且法定代表人同时作为股东滥用公司法人独立地位和有限责任来逃避债务，那么法定代表人可能需要对公司债务承担连带责任。
三、刑事责任
- 虽然《中华人民共和国刑法》并未专门设立针对企业欠缴社保的罪名，但如果企业欠缴社保被视为逃避支付劳动者劳动报酬的一部分，且数额较大、经政府责令支付仍不支付，那么法定代表人作为直接负责的主管人员，可能会因拒不支付劳动报酬罪而被追究刑事责任。
四、特殊情况说明
- 如果员工个人因自身原因拒绝缴纳社保，导致企业无法为其办理社保手续，那么在这种情况下，法定代表人无需承担责任。责任的归属应基于实际情况和证据进行判断。
五、总结与建议
企业欠缴社保时，法定代表人的责任并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。为避免潜在的法律风险，建议企业加强内部管理，确保按时足额缴纳社保。同时，法定代表人也应增强法律意识，避免个人行为给企业带来不必要的法律后果。在面临相关纠纷时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。