公司需要承担一定责任，但具体责任形式和程度需分情况讨论：

1. 员工自愿放弃社保声明无效，公司仍需担责
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。即使员工签署书面声明自愿放弃社保，该声明因违反法律强制性规定而无效。公司若未缴纳社保，仍需承担补缴责任，并可能面临劳动行政部门处罚（如欠缴数额1-3倍罚款）。

2. 员工以此为由解除合同，公司需支付经济补偿
   若员工以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条和第46条，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若员工签署放弃社保声明后，又以公司未缴社保为由主张经济补偿，部分地区法院可能以“违背诚信原则”为由不支持补偿请求，但公司仍需补缴社保。

3. 未缴社保导致员工损失的，公司需全额赔偿
   若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤保险待遇、失业金等），公司需承担全部赔偿责任。例如：

• 员工生病产生的医疗费，若本应由医保报销的部分，需由公司承担；
  
• 发生工伤时，所有工伤保险待遇（如伤残补助、医疗费等）均由公司支付。

1. 公司可主张员工返还社保补贴（如有）
   若公司已将社保费用以补贴形式发放给员工，并留存书面证据（如工资条注明“社保补贴”），可在补缴社保后要求员工返还该部分费用。但若未留存证据，法院可能不支持返还请求。

建议：

• 对公司而言，务必依法缴纳社保，避免法律风险；
  
• 对员工而言，若公司未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张赔偿。
  

如有具体案件细节（如是否签署放弃声明、是否发生社保待遇损失等），可进一步向我咨询，我会结合当地司法实践为您详细分析。