您好，关于您提出的“员工自行缴纳社保，公司是否需要承担责任”的问题，我可以明确地告诉您，即使员工自愿自己缴纳社保，公司仍然需要承担一系列的责任。这些责任主要包括法定缴纳责任、法律责任以及员工权益保障责任。

首先，从法定缴纳责任的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位，也就是您的公司，负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。这一责任是强制性的，不能因为员工的“自愿”而免除。公司需要自行全面申报社会保险费用，并按当地最低工资标准按时足额缴纳各项社会保险费用。

其次，如果公司未依法缴纳社保，还将面临一系列的法律责任。这包括行政责任，如社保行政部门将责令公司限期改正，逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款处罚。此外，社保收取中心还有权查询公司银行账户并申请行政主管部门对社保费用进行划拨，甚至要求公司提供担保并达成延期缴费协议。

最后，从员工权益保障责任的角度来看，如果公司未依法缴纳社保，员工在工作期间发生工伤事故、患病或非因工负伤、失业或生育等情况时，原本可由社会保险基金支付的费用将由公司自行承担。这包括工伤赔偿、医疗费用补偿、失业保险金和生育津贴等。此外，如果员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。

综上所述，公司不能因员工所谓的“自愿”而不履行社保缴纳义务。正确做法是严格按照法律法规的要求为员工缴纳社保，确保员工的社保权益得到充分保障。这样不仅能避免公司面临法律风险和经济负担，还能维护员工的合法权益，促进公司的长期稳定发展。希望这个解答能对您有所帮助。