结论前置：员工主动要求不缴纳社保，公司仍需担责，且这种做法不合法。以下是具体分析：

1. 公司担责的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因员工个人意愿而免除。
   • 如果公司未依法为员工缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 员工主动要求不缴纳社保的无效性：

   • 员工主动要求不缴纳社保，这种要求在法律上是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不是双方可以协商放弃的权利。即使员工签署了放弃社保的声明或协议，这种声明或协议也是无效的，不能作为公司免责的依据。

3. 公司可能面临的其他风险：

   • 除了法律处罚外，公司还可能面临员工因未缴纳社保而提出的劳动仲裁或诉讼。员工可能要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。
   • 在某些情况下，如员工发生工伤或患病时，如果公司未为其缴纳社保，公司可能需要承担全部或部分的医疗费用、工伤赔偿等费用，这将对公司的财务状况造成严重影响。

4. 合法合规的建议：

   • 公司应严格遵守法律法规，为员工依法缴纳社保。这是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护公司稳定发展的重要举措。
   • 如果员工对社保缴纳有疑问或异议，公司应积极与员工沟通解释，引导员工理解社保的重要性，并鼓励员工依法享受社保待遇。

总结：员工主动要求不缴纳社保，并不能免除公司缴纳社保的法定义务。公司应严格遵守法律法规，为员工依法缴纳社保，以避免法律风险和潜在的经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。