员工不交社保公司需要强制交吗合法吗-易芳律师

员工不交社保公司需要强制交吗合法吗-易芳律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

针对您提出的“员工不交社保公司需要强制交吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司强制为员工缴纳社保是合法的，且是公司的法定义务，不能因员工个人意愿而免除。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律法规的强制性要求

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不能以任何形式（如给予补贴）来替代或免除这一法定义务。

二、社保对员工的重要性

社保对员工而言具有至关重要的意义。它涵盖了员工生活的多个方面，如退休后的生活保障、生病就医时的费用减轻、失业时的经济帮助、工伤事故的医疗救治和经济补偿，以及女职工生育时的相应待遇。如果员工不缴纳社保，将失去这些重要的保障，给未来生活带来极大的风险和不确定性。

三、公司不缴纳社保的法律风险

如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

四、员工拒绝缴纳社保的不明智性

对于员工而言，拒绝缴纳社保是短视且风险极高的行为。虽然短期内可能获得一定的经济利益（如公司给予的补贴），但长期来看，将失去社会保险提供的各项保障。一旦面临生病、失业、工伤等风险，个人将承担沉重的经济负担。

五、建议与行动

公司应依法履行义务：公司应主动为员工办理社保登记和缴费手续，确保员工的合法权益得到充分保障。
员工应积极配合：员工应充分认识到社保的重要性，积极配合公司完成社保缴纳工作，不要因小失大。
寻求法律帮助：如果公司拒绝履行缴纳社保的义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，公司强制为员工缴纳社保是合法的，且是公司的法定义务。员工应积极配合公司完成社保缴纳工作，以确保自己的合法权益得到充分保障。

企业为员工缴纳社保是合法且必需的，这不仅是企业应尽的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定和促进社会公平的重要举措。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与强制性义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款从基本法律层面确立了企业为员工缴纳社保的强制性义务，意味着企业不能选择性地为员工缴纳社保，也不能以任何理由拒绝缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条：进一步细化了企业的社保缴纳责任。其中，第四条强调了用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费的义务；第五十八条则明确要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、社保的重要意义与作用保障员工基本权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度共同构成了员工的基本社会保障体系。例如，养老保险确保员工退休后享有稳定的经济来源；医疗保险减轻员工因病或伤导致的经济负担；失业保险为员工提供失业期间的经济支持等。维护社会稳定与公平：社保通过风险分担机制，降低了个别劳动者面临的风险，增强了社会的稳定性。同时，缴纳社保也体现了社会公平原则，确保了所有劳动者在面临生活困境时都能获得基本的社会保障。促进企业稳定发展：依法缴纳社保有助于提升企业的社会形象和员工的归属感。一个注重员工福利、依法缴纳社保的企业，往往能够吸引更多优秀人才，减少劳动纠纷，为企业创造一个和谐稳定的劳动关系环境。三、法律责任与风险如果企业未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律风险。劳动行政部门有权责令企业改正，并加收滞纳金及罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。在严重情况下，企业还可能面临更严厉的法律制裁，包括但不限于民事赔偿责任。四、实际操作建议开设社保账户：企业应为每位员工开设独立的社保账户，确保员工的社保权益得到准确记录。计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。企业应确保缴纳金额的准确性和及时性，避免产生滞纳金或罚款。关系转移与接续：随着员工情况的变化（如离职、转岗等），企业需及时办理社保关系的转移和接续手续，确保员工社保权益的连续性。监督与管理：企业应建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。同时，企业还应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识。综上所述，企业为员工缴纳社保不仅是一项法定义务，更是维护员工权益、促进社会稳定和企业发展的重要举措。企业应充分认识到社保的重要性，依法履行缴纳义务，为构建和谐社会贡献力量。

公司员工要求不缴纳社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性，不因员工的个人意愿而免除。同时，该法第六十条也明确，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从员工权益角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果员工放弃缴纳社保，在面临上述风险时，将无法享受相应的保险待遇，这会对员工的生活和权益造成严重影响。例如，员工在生病时无法通过医疗保险报销医疗费用，可能会面临高额的医疗支出；在发生工伤时，无法获得工伤保险的赔偿，可能会给家庭带来沉重的经济负担。从公司责任角度公司若不依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。关于员工要求不缴纳社保的特殊情况即使员工主动要求不缴纳社保，并出具书面声明或承诺，这种声明或承诺也是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不能通过双方的约定来免除。公司不能因为员工的个人要求而违反法律规定，否则将承担相应的法律后果。建议：对于员工来说，应当认识到社保的重要性，不要轻易放弃缴纳社保的权利。如果公司提出不缴纳社保的要求，员工有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。对于公司来说，应当严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社保，避免因违法而承担不必要的法律责任。如果公司在社保缴纳方面存在疑问或问题，可以直接向我咨询。

公司不给员工缴纳社保是违法的，这一行为严重违反了国家法律法规，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位的这一义务。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是员工维护自身权益的最后一道防线，也是最为有效的手段之一。总结：公司不给员工缴纳社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

公司没有为员工缴纳社会保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能导致公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的基本法定义务，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这再次明确了为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着员工在发现公司未缴纳社保时，有权选择解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、工伤补偿等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：员工有权要求公司赔偿因未缴纳社保导致的损失，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、员工如何维护自身权益与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法调查处理，并责令公司限期改正，补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护员工合法权益的重要法律手段。寻求法律援助：对于经济困难或法律知识不足的员工，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和服务。总结：公司没有为员工缴纳社会保险是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

保险公司员工不交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，保险公司作为用人单位，必须遵守这一规定，为员工缴纳社保。从法律责任角度如果保险公司未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。从员工权益保护角度社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等各个方面的保障。如果保险公司不交社保，将严重损害员工的合法权益。员工有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，并维护自己的合法权益。建议：对于保险公司员工而言，如果发现公司未依法为自己缴纳社保，应及时与公司沟通协商，要求公司补缴社保。如果公司拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，寻求法律援助和保护。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。如果你在社保缴纳方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工要求单位不交社保是不合法且不明智的行为，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不允许双方通过私下约定来免除。具体来说，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位应在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这强调了社保缴纳的及时性和责任性。二、社保对职工的重要性社保对职工而言具有至关重要的意义，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。这些保险为职工提供了退休后的生活保障、生病就医时的费用减轻、失业时的经济帮助、工伤事故的医疗救治和经济补偿，以及女职工生育时的相应待遇。若职工放弃缴纳社保，虽可能在短期内获得一定的经济利益，但将失去社会保险提供的各项长期保障，给未来生活带来极大的风险和不确定性。三、用人单位的法律风险如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，将面临严重的法律后果。劳动者可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能被劳动行政部门责令限期缴纳社保费，并可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。即便职工提出不缴纳社保的要求，用人单位若同意并照做，仍不能免除其法律责任。劳动监察部门或社保经办机构有权进行持续监管，并责令用人单位改正违法行为。四、特殊情况说明尽管一般情况下劳动者不能选择不交社保，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、聘用实习生等特定类型的劳动者可能不适用常规的社保缴纳规定。然而，这些情况都需要根据具体的法律法规、政策文件以及合同条款来确定，并不能作为普遍不交社保的借口。五、综合建议综上所述，员工要求单位不交社保不仅违反法律法规，而且会对职工的长期权益造成严重影响，同时也给用人单位带来巨大的法律风险。因此，我建议双方都应当遵守法律法规，依法履行缴纳社保的义务。用人单位应主动为职工办理社保登记和缴费手续，确保职工的合法权益得到充分保障；而职工也应充分认识到社保的重要性，积极配合用人单位完成社保缴纳工作。这样不仅能保障职工的合法权益，也有助于用人单位的长期稳定发展。

针对您提出的“员工不想交保险，国家强制交合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，对于在职员工而言，参加社会保险是法律强制规定的义务，而非可选择放弃的权利。这一规定主要依据于《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。这些法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。为什么国家会强制要求在职员工交保险呢？这主要是因为社会保险制度是我国为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）能享有基本生活保障而设立的重要制度。它对于维护社会稳定、促进经济发展以及保障公民的基本权益都具有重要意义。因此，国家通过法律手段强制要求在职员工参加社会保险，以确保这一制度的顺利实施和有效运行。如果员工不想交保险，会有什么后果呢？对于员工而言，即使签署了自愿放弃社保的声明，该声明也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。同时，如果用人单位应员工要求不为其缴纳社保，将构成违法行为，可能面临社保部门的责令整改、罚款等处罚。更重要的是，若员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，用人单位需承担相应的赔偿责任，这无疑会给用人单位带来巨大的经济风险和法律纠纷。那么，灵活就业人员的情况又是怎样的呢？与在职员工不同，灵活就业人员（如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等）有权根据自己的经济状况和意愿决定是否参加社保。他们可以选择参保以获得未来的社会保障，也可以选择不参保以节省当前支出。但考虑到社保能为生活提供基本保障，如养老金、医疗费用报销等，我还是建议灵活就业人员在条件允许的情况下积极参保。综上所述，对于在职员工而言，参加社会保险是法律强制规定的义务，必须依法履行。而对于灵活就业人员来说，则是一项可选择的权利。但无论哪种情况，我们都应充分了解社保的重要性和相关法律法规，做出符合自己利益的选择。同时，也建议大家在条件允许的情况下积极参保，为自己的未来生活提供更多的保障。

公司用工不交社保在绝大多数情况下是不合法的，这一行为严重违反了我国的法律法规，并可能对公司和员工双方都带来不良后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。二、不缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时可能对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、工伤费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、特殊情况下的合法性说明尽管一般情况下公司必须为员工缴纳社保，但在某些特定情形下，可能存在例外：退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，因此公司无需为其缴纳社保。实习生：实习生与学校仍存在学籍关系，通常与公司签订的是实习协议，不属于劳动关系范畴，故公司一般不用为其缴纳社保。但需注意，若实习生与公司的关系更接近于劳动关系，则公司可能需要为其缴纳社保。非全日制用工人员：非全日制用工双方可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这类人员可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，而公司仅需为其缴纳工伤保险。四、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。总结：公司用工不交社保在绝大多数情况下是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

公司不强制要求买社保是不合法的，且公司若要求员工签订不购买社保的协议同样违法且无效。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与强制性《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不存在“不强制要求”的合法空间。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定再次确认了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司要求签订不购买社保协议的违法性公司若要求员工签订不购买社保的协议，这一行为不仅违法且无效。因为社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式的协议或约定来规避。此类协议违反了法律、行政法规的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，此类劳动合同无效或部分无效。四、职工如何维护自身权益与公司协商：职工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。总结：公司不强制要求买社保是违法的，且公司若要求员工签订不购买社保的协议同样违法且无效。公司应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保；而职工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

结论前置：员工主动要求不缴纳社保，公司仍需担责，且这种做法不合法。以下是具体分析：公司担责的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因员工个人意愿而免除。如果公司未依法为员工缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工主动要求不缴纳社保的无效性：员工主动要求不缴纳社保，这种要求在法律上是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不是双方可以协商放弃的权利。即使员工签署了放弃社保的声明或协议，这种声明或协议也是无效的，不能作为公司免责的依据。公司可能面临的其他风险：除了法律处罚外，公司还可能面临员工因未缴纳社保而提出的劳动仲裁或诉讼。员工可能要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。在某些情况下，如员工发生工伤或患病时，如果公司未为其缴纳社保，公司可能需要承担全部或部分的医疗费用、工伤赔偿等费用，这将对公司的财务状况造成严重影响。合法合规的建议：公司应严格遵守法律法规，为员工依法缴纳社保。这是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护公司稳定发展的重要举措。如果员工对社保缴纳有疑问或异议，公司应积极与员工沟通解释，引导员工理解社保的重要性，并鼓励员工依法享受社保待遇。总结：员工主动要求不缴纳社保，并不能免除公司缴纳社保的法定义务。公司应严格遵守法律法规，为员工依法缴纳社保，以避免法律风险和潜在的经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给员工交社保给补偿是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。二、公司以补贴替代社保缴纳的问题保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度涵盖了员工生活的多个方面，如生病、工伤、失业、生育等，而补贴往往只能提供有限的经济支持，无法覆盖这些风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工的权益与维权途径补缴社保：员工有权要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险费用。员工可以向当地社保经办机构投诉，社保部门核实情况后，会责令公司限期补缴。解除劳动合同并获取经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要求赔偿损失：若因公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗费用、生育津贴、失业保险金等，员工有权要求公司进行赔偿。维权途径：员工可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应妥善保存工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据。四、建议对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，我建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。