员工自己交社保并不合法，因为社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，而个人部分则由单位代扣代缴。

有些员工可能会提出，他们自愿不缴纳社保，希望将个人应缴部分以现金形式发放。然而，这种做法是违反法律规定的。职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳，都属于无效约定。这是因为社会保险的缴纳不仅关乎个人权益，也关乎整个社会的保障体系和公共利益。

此外，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间、缴费水平等因素密切相关。缴费年限越长，缴费水平越高，年老后领取的养老金也越多。因此，对于员工来说，依法缴纳社保也是保障自己未来生活质量的重要方式。

综上所述，员工自己交社保并不合法，用人单位应依法为职工缴纳社保，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费或者通过其他方式规避社保缴纳责任，都将面临法律风险并可能受到相应的处罚。