公司未缴纳社保且员工发生事故时，公司通常需要承担法律责任，具体责任类型和程度需结合事故性质、劳动关系状态及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工伤保险责任：公司未参保仍需承担工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第六十二条，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故时，公司需全额承担工伤保险待遇，包括：

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
• 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
• 一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
• 一次性工亡补助金、丧葬补助金（若员工死亡）等。

关键点：即使公司未参保，员工仍可申请工伤认定（需证明劳动关系），公司不得以“未参保”为由拒绝赔偿。

2. 劳动关系认定：影响责任主体和赔偿范围

• 若存在劳动关系：公司需承担上述工伤赔偿责任，且可能因未参保面临劳动监察部门处罚（如罚款、补缴社保等）。
• 若不存在劳动关系（如劳务关系）：公司不承担工伤责任，但需根据《民法典》侵权责任篇，按过错比例赔偿员工因事故遭受的人身损害（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

提示：劳动关系需通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据证明，实践中易产生争议，建议提前固定证据。

3. 公司可能面临的行政处罚

根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 员工维权路径建议

1. 申请工伤认定：向公司所在地社保部门提交劳动关系证明、事故证明等材料，认定工伤后要求公司赔偿。
2. 劳动仲裁/诉讼：若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤保险待遇及未参保的额外赔偿（如部分地区支持员工主张公司支付“应缴未缴社保费用”）。
3. 投诉举报：向劳动监察部门举报公司未参保行为，督促公司补缴社保并接受行政处罚。

总结：公司未缴纳社保不免除其对员工事故的赔偿责任，反而可能因违法成本增加（赔偿+罚款）面临更大风险。建议公司依法参保，员工在事故后及时固定证据并依法维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。