关于“职工交通事故公司是否需要担责”的问题，这确实是一个涉及多个场景和法律规定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的全面解答：
员工上班途中发生交通事故：
- 若员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），根据《工伤保险条例》，此情形通常被视为工伤。公司需在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司可能需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
- 若员工负主要责任，则不能认定为工伤，公司一般不承担因该交通事故引发的法律责任。但若公司对员工的交通方式、路线等有强制要求，且这种要求与事故发生存在因果关系，公司可能需要承担部分赔偿责任。
员工因执行工作任务发生交通事故：
- 员工在执行工作任务过程中发生交通事故，公司通常需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若事后证明员工存在故意或重大过失，公司可向该员工进行追偿。
- 对于被借调或劳务派遣的员工，在工作期间发生交通事故时，责任归属有所不同。根据法律规定，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。在借调情况下，一般由借调单位承担主要责任，原用人单位若存在过错，也需承担相应责任。
其他情况：
- 若员工在非工作时间、非工作地点且非因工作原因发生交通事故，如自己上下班路上因私事外出发生事故，公司一般不需承担责任。但这也并非绝对，具体还需结合实际情况和法律规定进行判断。
综上所述，职工交通事故公司是否需要担责，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工与公司之间的法律关系等多个因素。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和解决方案。