针对您提出的“单位一直没有缴纳社保，需要承担什么责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

若单位未为您缴纳社保，您有权采取以下措施：

1. 要求补缴社保：

   • 您可以向劳动行政部门举报，要求单位为您补缴社会保险费。劳动行政部门会对此进行调查，并责令单位限期缴纳。
   • 若单位逾期不缴纳，劳动行政部门还可以加收滞纳金，以促使单位尽快履行缴纳社保的义务。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权单方提出与公司解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律责任：

   • 单位未依法为员工缴纳社会保险费，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 除了需要补缴社保和支付经济补偿外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

综上所述，单位未为您缴纳社保，您有权要求单位补缴社保、解除劳动合同并要求经济补偿。同时，单位也可能因此承担法律责任。建议您及时与单位沟通，要求其履行缴纳社保的义务；若单位拒绝履行，您可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助。