用人单位未按规定申报社会保险的，需承担行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，用人单位若未及时申报社保，首先面临的是行政处罚，包括罚款和责令改正。

2. 民事赔偿责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，或因未缴纳养老保险而影响退休后的养老金待遇等，用人单位需按照相关规定赔偿劳动者的损失。

3. 刑事责任（极端情况）：虽然不常见，但如果用人单位的行为构成犯罪，如通过欺诈手段逃避缴纳社会保险费，且数额较大，可能触犯《刑法》中的相关条款，如逃税罪等，从而面临刑事处罚。不过，这种情况较为极端，需要满足特定的犯罪构成要件。

建议：用人单位应严格遵守社会保险法律法规，及时为劳动者申报并缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。若遇到社保申报或缴纳方面的问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。