在探讨劳务派遣公司未缴纳社保时用工单位可能承担的责任时，我们首先要明确的是，这一问题的答案取决于具体的用工模式以及双方之间的协议内容。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣模式下的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，是法定的社保缴纳义务人。它必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
- 若劳务派遣单位未按时足额缴纳社保费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金以及行政部门的罚款等法律后果。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然并非劳动者的直接用人单位，但它与劳务派遣单位之间存在劳务派遣协议，并应明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
- 如果用工单位明知劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保却未提出异议或采取措施纠正，或者因未按照协议约定支付社保费用导致劳务派遣公司无法为劳动者缴纳社保，用工单位将承担一定的连带责任。这意味着，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担补缴社保及支付劳动者相关待遇损失的法律责任。
二、劳务外包模式下的责任划分
一般情况：
- 在劳务外包关系中，用工企业与劳务公司是基于平等民事主体关系的合同双方。劳务公司员工的社保缴纳问题属于其内部事务，用工企业通常不承担责任。
特殊情况：
- 如果外包合同中明确约定了用工企业有监督劳务公司为员工缴纳社保的义务，且用工企业未尽到该义务，导致劳动者社保权益受损，用工企业可能在其过错范围内承担一定的赔偿责任。
- 若存在名为劳务外包实为劳务派遣等混淆用工关系的情况，用工企业可能被认定需承担类似于劳务派遣中用工单位的责任。
三、劳动者维权途径
对于劳务派遣单位未交社保的行为，劳动者有多种维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，寻求解决方案。
- 向调解组织申请调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 向社会保险行政部门举报：劳动者有权向社会保险行政部门举报劳务派遣单位的违法行为。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 向人民法院提起诉讼：若仲裁裁决不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。
四、综合建议
为避免不必要的法律风险和纠纷，建议用工企业在与劳务公司合作时：
- 明确双方在社保缴纳、工伤责任等方面的权利和义务，并在合同中详细约定。
- 定期审查劳务公司的合法经营资格和社保缴纳情况，确保其合规运营。
- 遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到保障，避免因自身过错而承担连带责任。
综上所述，劳务派遣公司未缴纳社保时，用工单位可能承担的责任取决于具体的用工模式及双方之间的协议内容。因此，在实际操作中，用工单位应根据具体情况进行判断和处理，并采取相应的预防措施以降低法律风险。