结论：用工单位一般无需直接承担工伤保险待遇赔偿责任，但可能需承担连带赔偿责任或按过错分担责任，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律责任主体：劳务派遣公司为直接责任方

根据《劳动合同法》第58条及《社会保险法》第58条，劳务派遣公司作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，工伤保险待遇赔偿责任原则上由劳务派遣公司承担，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 用工单位的连带责任：特定情形下需担责

若用工单位存在过错（如未督促派遣公司缴纳社保、未及时申报工伤等），可能需承担连带赔偿责任。依据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位、用工单位违反法律规定给劳动者造成损害，双方需承担连带赔偿责任。例如：

• 用工单位未要求派遣公司提供社保缴纳证明；
• 劳动者发生工伤后，用工单位未协助申报工伤导致待遇无法享受。

3. 实际履行中的责任分担

若劳务派遣公司无力赔偿（如破产、失联），用工单位可能需先行垫付工伤保险待遇，后续再向派遣公司追偿。司法实践中，法院可能根据双方过错程度划分责任比例，例如：

• 派遣公司未缴费是主因，承担80%责任；
• 用工单位未尽监督义务，承担20%责任。

4. 劳动者维权路径建议

1. 优先向劳务派遣公司主张权利：要求其支付工伤保险待遇；
2. 同时起诉用工单位：若派遣公司无法赔偿，可要求用工单位承担连带责任；
3. 申请劳动仲裁或诉讼：需提供劳动合同、工伤认定书、未缴费证明等证据。

温馨提示：若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如派遣协议内容、工伤发生经过等），我将进一步分析责任划分及维权策略。