劳务派遣工发生工伤，用工单位是有一定责任的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。然而，当劳务派遣工在用工单位工作期间发生工伤时，用工单位也并非完全无责。实际上，用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中通常会明确各自的责任划分，但这并不意味着用工单位可以完全摆脱与工伤相关的责任。

具体来说，如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定提供必要的工作条件或安全保障，导致劳务派遣工发生工伤的，用工单位应当承担相应的赔偿责任。此外，即使劳务派遣单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，但在某些情况下（如工伤保险待遇不足以弥补劳动者损失时），用工单位也可能需要根据实际情况承担一定的补充责任。

实际操作角度

在实际操作中，当劳务派遣工发生工伤时，通常的处理流程是：

1. 及时救治：用工单位应立即将受伤的劳务派遣工送往医疗机构进行救治，并确保其得到及时有效的治疗。
2. 报告工伤：用工单位或劳务派遣单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤情况，并申请工伤认定。
3. 协商赔偿：在工伤认定结果出来后，用工单位和劳务派遣单位应根据认定结果和劳务派遣协议的约定，协商确定赔偿方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。

风险防范角度

为了避免或减少劳务派遣工发生工伤时用工单位的责任风险，用工单位可以采取以下措施：

1. 完善劳务派遣协议：在签订劳务派遣协议时，明确双方的权利义务和责任划分，特别是关于工伤赔偿的条款要详细具体。
2. 加强安全管理：用工单位应加强对工作场所的安全管理，提供必要的工作条件和安全保障措施，确保劳务派遣工的人身安全。
3. 购买商业保险：除了依法为劳务派遣工缴纳工伤保险外，用工单位还可以考虑购买商业保险（如雇主责任险）来进一步分散风险。

总结与建议：劳务派遣工发生工伤时，用工单位是有一定责任的。为了降低这种责任风险，用工单位应在法律框架内完善劳务派遣协议、加强安全管理并考虑购买商业保险。如果你或你所在的用工单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。