针对您提出的“用工派遣公司未给员工缴纳社保根据劳动法有什么规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定的社保缴纳主体及责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务。这意味着，无论劳动者被派遣到哪个用工单位工作，其社保缴纳的责任都应由劳务派遣单位来承担。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，并不直接承担社保缴纳的义务，除非劳务派遣协议中有特别约定。

二、未依法缴纳社保的后果

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者将无法享受社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取、生育津贴等，这将对劳动者的生活产生直接影响。

2. 对劳务派遣单位的处罚：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正及罚款的处罚，罚款金额为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下。
   • 若未按时足额缴纳社会保险费，还将按日加收万分之五的滞纳金，并可能面临更严厉的罚款，罚款金额为欠缴数额一倍以上三倍以下。

三、劳动者的维权途径

1. 与劳务派遣单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其依法补缴社保，并明确告知对方其应尽的法律义务及不缴纳社保的不利影响。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以便劳动监察部门进行调查并责令劳务派遣单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位补缴社保。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果劳务派遣协议中明确约定由用工单位为劳务派遣工缴纳社保，而用工单位未履行该义务，劳动者可以先要求用工单位按照协议约定缴纳。若用工单位拒绝，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或被告，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

五、建议与总结

作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的社保权益得到充分保障。面对未依法缴纳社保的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行对劳动者的社保缴纳义务，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。