公司未为员工缴纳社保是违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款直接界定了用人单位为员工缴纳社保的法定责任。因此，任何公司不履行此义务，均属于违法行为。

其次，《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位的缴费责任。该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未能按照法律规定按时足额向社会保险经办机构支付社保费用，社保费征收机构将依法责令企业进行限期缴纳或全额补交，并从欠费之日开始，每天额外收取万分之五的滞纳金作为惩罚。

此外，对于公司不交社保的行为，法律规定了相应的处罚措施。社会保险经办机构会发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在规定时间内补缴。若用人单位逾期仍未缴纳，将按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，加收滞纳金，并由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。甚至，社会保险费征收机构还有权查询用人单位的存款账户，申请划拨社会保险费，或申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

综上所述，公司未为员工缴纳社保是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，且会面临相应的法律处罚。因此，建议公司务必依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和社会公共利益。