公司不交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反《社会保险法》的规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，公司不交社保直接违反了该法的强制性规定。

2. 违反《劳动法》的规定
   《劳动法》第七十二条同样规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了缴纳社保是用人单位的法定义务，不履行即构成违法。

法律后果与劳动者权益
若公司未依法缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求公司补缴社保并承担滞纳金；
  
• 解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因公司未依法缴纳社保为由解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
  
• 申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝补缴或赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

建议
若你遇到公司不交社保的情况，建议先与公司协商补缴；若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。