公司给员工少交社保主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反《劳动合同法》第三十八条：

   • 根据该条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司少交社保，员工有权以此为由提出解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 少交社保也损害了员工的合法权益，因为社保是员工应享有的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于员工的生活保障具有重要意义。

2. 违反《社会保险法》的相关规定：

   • 《社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司少交社保，即未按照法定比例或基数缴纳社会保险费，违反了该法的规定。
   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。

针对公司少交社保的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴少交的社保费用。
• 向社保部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险部门投诉，要求社保部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果发现公司少交社保，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免自己的权益受到进一步损害。

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